Lead HR Generalist

PT Berkah Tambang, perusahaan pertambangan terkemuka di Kalimantan Barat, sedang mencari Lead HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada strategi sumber daya manusia perusahaan dan memimpin tim HR yang berdedikasi.

Kami mencari profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, dengan fokus pada pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja, dan pemenuhan kepatuhan.

Jika Anda adalah seorang pemimpin yang berdedikasi dan memiliki visi untuk membangun tim HR yang unggul, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Memimpin tim HR dalam pengembangan dan pelaksanaan strategi sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan kualitas dan efisiensi tim.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan untuk mendukung lingkungan kerja yang positif.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja.
• Memantau dan melaporkan kinerja tim HR serta memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan peluang untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional HR.
• Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan secara berkala.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau posisi serupa di industri pertambangan atau perusahaan besar.
• Pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja, dan kepatuhan.
• Pengalaman dalam memimpin tim HR dan membangun strategi HR yang efektif.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi tren dan mengembangkan solusi yang inovatif.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait.
• Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR, akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait